Выберите тему — соберём контекст
Что успеваем сделать за 1–3 месяца для компании отрасли «HR-системы» и какой результат будет на выходе.
Идём этапами: сначала найм и карточка сотрудника, затем обучение, табельный учёт и интеграции с расчётом.
Разбираем найм, адаптацию, обучение и кадровый учёт: где данные дублируются и какие решения принимаются вслепую.
Описываем этапы найма и адаптации, роли участников, состав карточки сотрудника и согласуем объём первой итерации.
Настраиваем карточку сотрудника, воронку найма, обучение и табельный учёт, подключаем 1С:ЗУП, СКУД и кадровый ЭДО.
Обучаем HR и руководителей, запускаем отчётность и постепенно добавляем автоматизацию и новые модули.
Срок «1–3 месяца» определяет, что попадает в первый релиз. Мы выделяем минимальный набор функций, который уже приносит пользу, и выносим остальное в следующие этапы.
Работаем спринтами с промежуточными демонстрациями, поэтому результат виден по ходу проекта, а не только в конце. Изменения в требованиях разбираем на ближайшем спринте.
Разберём найм, адаптацию и кадровый учёт, посчитаем объём ручной работы и предложим план внедрения по этапам.
Cookie и аналитика
Мы используем необходимые cookie для работы сайта и форм. Аналитические cookie (Яндекс.Метрика, включая запись сессий) подключаем только с вашего согласия — от него можно отказаться. Подробнее: Политика использования cookie и обработка персональных данных.