Выберите тему — соберём контекст
Состав работ, из которых собирается IT-контур для отрасли «HR-системы». Набор и порядок зависят от текущего состояния систем.
Шесть блоков, которые закрывают путь человека в компании: от первого отклика на вакансию до расчётного листка и увольнения.
Карточка сотрудника становится единым источником правды: от оффера и приказа до отпусков, переводов и увольнения.
Вакансия, отклики и интервью живут в одной воронке: видно, где останавливаются кандидаты и сколько стоит закрытие позиции.
Новичок получает план первых недель и доступы, а руководитель видит прогресс, а не выясняет его на планёрке.
Развитие перестаёт быть формальностью: курсы привязаны к позиции, а оценка показывает готовность к следующей.
Отработанное время, графики и отклонения собираются в системе и уходят в расчёт без ручного переноса.
Сотрудник сам подаёт заявки и берёт справки, а HR получает отчётность по людям без сбора данных по отделам.
Разберём найм, адаптацию и кадровый учёт, посчитаем объём ручной работы и предложим план внедрения по этапам.
Cookie и аналитика
Мы используем необходимые cookie для работы сайта и форм. Аналитические cookie (Яндекс.Метрика, включая запись сессий) подключаем только с вашего согласия — от него можно отказаться. Подробнее: Политика использования cookie и обработка персональных данных.