Данные о людях разбросаны по таблицам
Штатка в Excel, договоры в папке, заявления в почте. На простой вопрос о численности, текучести или остатке отпуска ответ ищут полдня.
HR-системы
Проблемы отрасли — HR-системы
Задачи и узкие места, с которыми к нам приходят компании отрасли «HR-системы». Если узнаёте свои — это и есть точка старта.
Что мешает HR-службе расти
Узкие места, с которыми к нам приходят компании от 100 сотрудников и распределённые команды с текучестью и сезонным наймом.
Найм идёт без воронки
Отклики теряются между сайтом, почтой и агрегаторами вакансий, а понять, на каком этапе отваливаются кандидаты, невозможно.
Адаптация держится на руководителе
Новичок узнаёт о задачах, доступах и регламентах по ходу дела, а наставник каждый раз тратит время на одно и то же.
Обучение не связано с компетенциями
Курсы проходят для галочки: непонятно, какие навыки нужны на позиции и кто из сотрудников готов к ней прямо сейчас.
Кадровые заявки согласуют в мессенджерах
Отпуск, отгул или справка превращаются в переписку, а кадровик вручную сводит график отпусков и остатки дней по каждому отделу.
Отчётность по персоналу собирается вручную
Текучесть, стоимость найма и время закрытия вакансии считают к совещанию, а не в тот момент, когда нужно принять решение.
Другие разделы отрасли
Покажем, где ваши HR-данные дублируются и теряются
Разберём найм, адаптацию и кадровый учёт, посчитаем объём ручной работы и предложим план внедрения по этапам.