Выберите тему — соберём контекст
Как выглядит проект для отрасли «HR-системы», если выделяется более 30 специалистов и используется Go.
Шесть блоков, которые закрывают путь человека в компании: от первого отклика на вакансию до расчётного листка и увольнения.
Карточка сотрудника становится единым источником правды: от оффера и приказа до отпусков, переводов и увольнения.
Вакансия, отклики и интервью живут в одной воронке: видно, где останавливаются кандидаты и сколько стоит закрытие позиции.
Новичок получает план первых недель и доступы, а руководитель видит прогресс, а не выясняет его на планёрке.
Развитие перестаёт быть формальностью: курсы привязаны к позиции, а оценка показывает готовность к следующей.
Отработанное время, графики и отклонения собираются в системе и уходят в расчёт без ручного переноса.
Сотрудник сам подаёт заявки и берёт справки, а HR получает отчётность по людям без сбора данных по отделам.
Идём этапами: сначала найм и карточка сотрудника, затем обучение, табельный учёт и интеграции с расчётом.
Разбираем найм, адаптацию, обучение и кадровый учёт: где данные дублируются и какие решения принимаются вслепую.
Описываем этапы найма и адаптации, роли участников, состав карточки сотрудника и согласуем объём первой итерации.
Настраиваем карточку сотрудника, воронку найма, обучение и табельный учёт, подключаем 1С:ЗУП, СКУД и кадровый ЭДО.
Обучаем HR и руководителей, запускаем отчётность и постепенно добавляем автоматизацию и новые модули.
Под проект выделяется команда из более 30 специалистов: аналитик, разработчики, тестировщик и руководитель проекта. Состав расширяется по мере роста объёма работ.
Технологический стек Go выбирается не по привычке, а по требованиям задачи: нагрузке, составу интеграций и квалификации вашей команды, которой проект предстоит поддерживать.
Разберём найм, адаптацию и кадровый учёт, посчитаем объём ручной работы и предложим план внедрения по этапам.
Cookie и аналитика
Мы используем необходимые cookie для работы сайта и форм. Аналитические cookie (Яндекс.Метрика, включая запись сессий) подключаем только с вашего согласия — от него можно отказаться. Подробнее: Политика использования cookie и обработка персональных данных.