Подборка кейсов для отрасли «Enterprise-решения»

Для кого: Руководителям, которые выбирают подрядчика и хотят оценить реальный опыт, а не презентацию. · Формат: PDF, 20 страниц, 6 разборов

Каждый разбор описывает исходную ситуацию, ограничения проекта, принятые архитектурные решения и результат. Указаны состав команды, длительность и то, какие работы выполнялись силами заказчика.

Отдельно отмечено, что в проекте было сложным: миграция данных из устаревшей системы, интеграция с учётным контуром, требования к нагрузке в сезон или ограничения по срокам запуска.

Полезнее всего разбирать не результат, а процесс: как формулировались требования, как принимались решения при неопределённости, что происходило при изменении вводных. Именно это предсказывает, как проект пройдёт у вас.

Обратите внимание на раздел с ограничениями: если в кейсе не указано ни одной сложности, описание, скорее всего, неполное.

Часть проектов выполнена под NDA, поэтому в подборку вошли разборы без названий клиентов. По конкретному направлению мы показываем релевантные кейсы и даём контакты заказчиков, готовых выступить референсом.

Отраслевые примеры подбираем по запросу: состав системы и интеграций сильно зависит от отрасли, поэтому полезнее смотреть на проект с похожим контуром.

Материал адаптирован под отрасль «Enterprise-решения»: ниже — задачи, которые мы учитываем и на которые опираемся при разборе.

• Данные переносят руками между системами — ERP, CRM, 1С и внутренние сервисы не обмениваются данными: справочники расходятся, отчёты не сходятся, а сотрудники работают «перекладчиками» между окнами.
• Ключевой процесс живёт в legacy-системе — Процесс работает, но его нельзя изменить: нет документации, нет разработчиков, знающих код, а любая доработка стоит как новый проект и пугает риском.
• Вендор ушёл, поддержки нет — Лицензии не продлеваются, обновления безопасности не выходят, а интеграции с российскими сервисами не появляются. Систему нельзя ни обновить, ни легально развивать.
• Доступы выдаются и не отзываются — У каждого сервиса свой список пользователей: уволенный сотрудник сохраняет доступ, новому нужна неделя на подключение, а пароли команды живут в общем чате.
• У руководства нет единой картины — Отчёт собирается выгрузками из пяти систем к совещанию, данные в нём расходятся, а решения принимаются по версии, которую успели свести вручную.